Canarias, 03-07-2008

Las feministas canarias proclaman que el empleo digno y de calidad es condición indispensable para la autonomía de las mujeres

Las 26 organizaciones presentes en el Encuentro Feminista Canario 2008 DENUNCIAN QUE:

1. La segregación del mercado laboral en función del sexo sigue siendo una evidente realidad del siglo XXI, las mujeres siguen siendo excluidas de gran cantidad de puestos y sectores.

2. Las políticas de empleo llevadas a cabo en Canarias carecen del adecuado enfoque de género y no abordan adecuadamente las necesidades de las mujeres desempleadas.

3. El sistema educativo carece de contenidos y estrategias que corrijan las desigualdades de género que inciden en las elecciones profesionales del alumnado.

4. Perduran las discriminaciones de género que colocan a las mujeres en una posición de inferioridad en el ámbito laboral frente a los hombres: mayor precariedad, desigualdad retributiva, escasa presencia de mujeres en puestos de dirección, etc.

5. Persisten formas específicas de violencia de género que a menudo permanecen ocultas o invisibilizadas como el alto porcentaje de mujeres que sigue sufriendo acoso sexual y acoso por razón de sexo en las empresas. Además, El embarazo sigue siendo un factor de exclusión laboral de las mujeres, y un elemento susceptible de desencadenar situaciones de acoso cuando las mujeres no quieren abandonar el puesto de trabajo.

6. Las trabajadoras que prestan sus servicios en Proyectos y Recursos de Igualdad y/o de Atención a la Violencia de Género suelen encontrarse sometidas a unas altas condiciones de precariedad, debido tanto a la inestabilidad de las contrataciones como a las condiciones en las que desarrollan su labor profesional.

7. La mayor parte de las empresas canarias siguen sin aplicar las medidas estipuladas en la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

8. Las mujeres inmigrantes encuentran numerosos obstáculos en su inserción laboral y cuando lo hacen ocupan puestos de baja cualificación generalmente en sectores no reglados como el empleo doméstico y economía sumergida.

9. Muchas mujeres viven situaciones de empobrecimiento, debido a la falta de cotizaciones a la seguridad social en los regímenes principalmente ocupados por mujeres (doméstico, agrícola y familiar)

10. La supuesta política de incorporación de la mujer al empleo en base a la bonificación empresarial de la cuota de la seguridad social, lejos de cumplir sus objetivos, genera fraude en los usos de los fondos públicos.

Ante este panorama las feministas canarias apremian a corregir esta situación y lanzan las siguientes EXIGENCIAS Y REIVINDICACIONES:

1. El diseño y puesta en marcha de los planes estratégicos de empleo que, incluyendo medidas de acción positiva, se enmarquen en planificaciones de políticas públicas globales que articulen: la creación de recursos comunitarios de atención y cuidado a menores y personas dependientes de carácter público y gratuito; la exigencia de corresponsabilidad y de un reparto equitativo del trabajo doméstico y de las funciones de cuidado dentro del ámbito familiar.

2. El establecimiento, por Ley, de cuotas de contratación de mujeres en todas las Administraciones y en todas las empresas de Canarias, especialmente en aquellas que gestionan obras y servicios adjudicados por dichas Administraciones.

3. Que en los Planes Estratégicos de Empleo de las Administraciones Públicas: se introduzcan acciones positivas que garanticen el acceso de todas las mujeres al empleo; se contemplen medidas específicas para mujeres de difícil inserción laboral; se establezcan líneas de actuación prioritarias dirigidas a mujeres inmigrantes; se contemplen líneas de actuación dirigidas a impulsar las iniciativas de autoempleo de las mujeres

4. Que el Gobierno Canario incorpore el enfoque de género en todas las políticas de empleo.

5. La puesta en marcha de medidas dirigidas a remover los obstáculos que impiden la incorporación en sectores y ocupaciones en que la mujer está infrarepresentada.

6. La incorporación de la figura de las/los agentes de igualdad en todos los organismos.

7. Que en la orientación laboral realizada en los centros educativos se incorporen contenidos dirigidos a trabajar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo. Que en el currículo formativo del profesorado de FOL haya contenidos relacionados con género e igualdad de oportunidades.

8. La puesta en marcha de los recursos de prevención y atención al acoso sexual y al acoso por razón de género contemplados en el Programa Canario de Prevención y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres.

9. La articulación en todas las empresas y Administraciones de Canarias de medidas y planes de igualdad que garanticen la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, la contratación, la clasificación profesional, las retribuciones, la promoción, la formación, la seguridad y salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, la prevención del acoso…

10. El reforzamiento de las Inspecciones de Trabajo con los medios necesarios para un adecuado seguimiento de las medidas contempladas en la Ley de Igualdad en todas las empresas de Canarias.

11. La ordenación en Canarias de los recursos suficientes para la correcta aplicación en nuestra Comunidad de las medidas para promover la igualdad en el empleo.

12. La puesta en marcha por parte del Instituto Canario de la Mujer de programas de asesoramiento dirigidos a impulsar el desarrollo de medidas y planes de igualdad en las empresas de Canarias

13. La eliminación por parte de los Poderes Públicos del Régimen Especial de Trabajadoras Domésticas, y que la situación de estas trabajadoras pase a regularse dentro del Régimen General.

14. La modificación de la denominada Ley de Extranjería y su reglamento, así como toda la legislación que concierne a la reagrupación familiar.

15. Un auténtico diseño de políticas de inserción laboral y el fin de la segregación ocupacional para las mujeres acompañadas a las medidas de bonificación al empresariado.

16. Que, a través de la Ley General de la Seguridad Social, se equiparen las pensiones que actualmente cobran las mujeres, en su globalidad, a las que cobran los hombres. Prestando especial atención al incremento de la cuantía de las pensiones de viudedad, y estableciendo pensiones dignas para todas aquellas mujeres mayores que malviven con pensiones no contributivas

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